气候变化、原材料短缺和社会不公基本上让我们只有两种选择。一是我们什么都不做，袖手旁观；二是我们利用现有的机会，量力而行。在伏能士，我们选择了后者。那就是使我们的公司、我们的焊接系统、产品的制造，甚至焊接工艺尽可能地具有可持续性。您可以在这篇文章准确了解我们的做法以及受益。
当我们在伏能士谈论可持续发展时，一方面我们在谈论尽可能谨慎地使用我们的自然资源，以便子孙后代仍然可以享受完好的环境和卓越的生活质量。但对我们来说，可持续性超越了环境保护和资源节约。它还包括我们的人际关系，例如我们如何管理我们一起工作的方式，或者如何公平地分配晋升机会。当然，这也与负责任的商业行为有关。
在我们的“Earth Mission”的可持续发展报告中，了解我们如何从经济、社会和生态意义上定义可持续发展，我们为自己设定的目标，以及我们如何在日常工作生活中实现这一目标。
我们相信，可持续产品只能在可持续发展理念牢牢扎根于所有领域的公司中所产生。为此，我们决定引入企业社会责任（CSR）管理体系，该体系于2021年由外部审核员根据ONR 192500（基于 ISO 26000）进行认证。
伏能士焊接事业部的可持续性意味着什么？
★负责任的商业行为
只有高效和强大的企业才能保持成功并能够长期抵御危机。焊接事业部是我们公司最具效率的事业部之一。我们通过经济实力创造了可靠、稳定和安全的工作，这对客户、员工和股东同样有利。
长期可靠的产品质量：我们不创造“一次性产品”。高质量的焊接系统保护环境，是我们经济成功的基础。为保证这一点，近30年来，我们一直使用通过ISO 9001认证的质量管理体系，并不断审查我们的体系以进行优化。
对创新解决方案的热情：我们利用对创新的热情和我们的专业知识来开发具有较长使用寿命并且可以维修和回收的可持续焊接系统。这些不仅保护了环境，也给我们的客户带来了直接的利益。
超越公司限制：可持续的商业实践不仅仅局限在公司场所。新的供应商必须经过严格的评估流程，在此流程中他们还必须披露其可持续发展绩效。
★企业社会责任
公司的可持续发展需要与我们所有人的行为和谐共存。
舒适的工作环境：社会责任始于公司内部。灵活的日程安排、托儿服务以及员工餐厅的膳食补贴等公司福利旨在为我们的员工提供愉快的工作环境。职业发展机会也很重要，为此我们推出了自己的培训计划。
职业健康与安全：奥地利的所有伏能士工厂均根据职业健康与安全管理体系通过了ISO 45001认证。这为工作场所事故的预防以及医疗检查和咨询带来了高标准。
社会责任超越伏能士自身：我们始终以用户的健康和安全为出发点开发焊接系统。我们自己的标准比法律要求严格得多。此外，我们还支持世界各地的教育机构和地方层面的社会倡议。
★生态责任
我们的一个关键目标是使焊接系统的制造更加环保。为此，我们在各个层面采取行动：
可再生能源：我们生产焊接系统的大部分电力来自可再生能源：来自我们不断升级的内部光伏系统和购买的绿色电力。后者符合TÜV南德的“CMS Standard Erzeugung EE”（可再生能源发电CMS标准）中规定的可再生能源的严格标准。在奥地利伏能士工厂，所用能源的88%已经来自可持续能源。除了转向可再生能源，提高能源效率（即节约能源）也是我们可持续发展战略的重要组成部分。
废物和回收管理：伏能士一直致力于负责任地使用原材料。在收集垃圾时，我们区分了50种不同类型：89%的垃圾被回收利用，只有11%被焚烧。
车队和商务旅行：自2021年以来，我们一直在为公司一半的车队提供替代驱动，即使用电动、混合动力和氢动力汽车。在新采购方面，我们几乎100%依赖电动和插电式混合动力驱动器。在冠状病毒大流行之后，许多商务旅行已改为线上活动。如果员工确实需要出差，则会更频繁地使用公共交通工具。
★产品开发：可持续性设计
如何生产焊接系统只是硬币的一方面；焊接系统和相关焊接工艺在日常实践中的可持续性同样重要。根据欧洲生态设计指令，自2019年10月1日起，伏能士的大多数焊接系统一直遵守欧盟委员会法规 (EU) 2019/1784。即使大多数与能源相关的法规从2023年1月1日起才开始生效。
然而，仅仅满足法律要求是不够的。我们的开发人员一直在努力思考如何将焊接系统优化到极限。自从最近引入“可持续性设计”研发计划以来，我们一直系统地追求设计从一开始就环保的焊接系统的目标，特别是在更长的使用寿命以及维修和回收系统的能力方面。
